Uplynulé kurzy lektora

Skončení pracovního poměru v souvislostech

Z kurzu budou těžit:

Existuje pouze malá skupina lidí, kteří by neměli žádnou zkušenost se skončením pracovního poměru, ať už k němu došlo jakýmkoli způsobem. Ve většině případů představuje skončení pracovního poměru standartní a nekomplikovanou událost, avšak občas se vyskytují situace, kdy jedna ze stran platnost skončení pracovního poměru rozporuje, nebo je případně překvapena důsledky.

Poznámka lektora (Tereza Hyksová)
Skončení pracovního poměru je věčně diskutované téma jak ze stran zaměstnavatelů, tak zaměstnanců. Všichni mají svá práva, ale i v dnešní době se stále častěji vyskytují případy, kdy legislativa netvoří zeď, a tudíž dochází k jejímu neustálému porušování a obcházení. Každý problém má své řešení i bez porušení legislativy.

Personální činnosti v praxi

Z kurzu budou těžit:

To, jak se v dané společnosti řídí lidské zdroje, rozhoduje o její úspěšnosti a konkurenceschopnosti. Jelikož personální činnosti představují výkonnou část personální práce, pojďme se tedy v tomto semináři dotknout sice základních, ale poměrně důležitých personálních činností potřebných ke správnému pochopení personálního řízení.

Poznámka lektora (Tereza Hyksová)
Personální práce je jednou z nejdynamičtěji se rozvíjejících oblastí řízení společnosti a rok co rok se setkáváme s novými a efektivnějšími řešeními personálních záležitostí. Co zarytě platilo před 15 lety je již pasé a pro dnešní generaci již nepochopitelné. Některé metody jsou však tak osvědčené a vyzkoušené, že není třeba nic měnit.

Adaptační proces zaměstnance

Z kurzu budou těžit:

Najít nového zaměstnance bývá ne vždy jednoduchou záležitostí. Když už se nám to podaří, jak správně přistoupit k jeho správné adaptaci v novém pracovním prostředí? Jak si ho udržet? Adaptace zaměstnance je mnohdy podceňovaným personálním procesem. Jeho důležitost a důslednost v jeho dodržování nese nejen pro personalisty, vedoucí zaměstnance ale i celou firmu ovoce dřív, než se samotný zaměstnanec plně zacvičí.

Máte vysokou fluktuaci zaměstnanců v době prvních 6 měsíců zaměstnání? Víte důvody jejich odchodu? Umíte včas zabránit předčasnému odchodu zaměstnance právě z důvodu toho, že nebyl včas a správně zaučen na své pracovní místo nebo nezapadl do kolektivu? Tyto a další otázky ohledně správné adaptace nového zaměstnance si detailně vysvětlíme, zanalyzujeme a procvičíme.

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Z kurzu budou těžit:

Máte v plánu zaměstnávat osoby zdravotně postižené a zároveň čerpat příspěvky? Nevíte, na koho se obrátit, co doložit a jak správně postupovat? Pak jste zde správně.

Poznámka lektora (Tereza Hyksová)
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením, kdy se nepochybně jedná o skupinu osob, které na trhu práce potřebují určitou pomoc za účelem usnadnění možnosti pracovního uplatnění, je velmi široké a zaměstnavateli velmi podceňované téma, a to nejen z hlediska zaměstnávání OZP, ale i možnosti čerpání příspěvků na zaměstnávání OZP.

Nahoru